Salarios en Río Negro: el Poder Ejecutivo quedó rezagado y sus empleados sufren la mayor pérdida de ingresos

Por: Redacción

La recomposición salarial en Río Negro muestra fuertes diferencias según el Poder del Estado al que pertenezcan los trabajadores. Mientras la Legislatura y los organismos de control avanzaron con incrementos que se acercan al 50% en la ejecución de sus partidas, y el Poder Judicial acumula una suba del 25,46% en agosto, los empleados del Poder Ejecutivo quedaron claramente más rezagados.

El dato adquiere mayor relevancia porque el Ejecutivo concentra más del 85% de la masa salarial provincial y reúne a la mayor cantidad de trabajadores. Sin embargo, sus principales componentes registraron aumentos inferiores a los de los otros poderes, en un escenario donde la inflación acumulada hasta julio llegó al 19,32% y la discusión salarial continúa abierta.

Salarios del Poder Ejecutivo: la recomposición quedó por debajo de otros poderes

Durante el primer semestre, la masa salarial del Estado rionegrino alcanzó los $981.865 millones, con un incremento del 27,01% respecto del mismo período de 2025. Pero ese promedio oculta diferencias importantes: mientras la masa salarial del Poder Legislativo creció 49,8%, los órganos de control externo aumentaron 44,5% y el Poder Judicial avanzó 40,7%, los principales componentes del Ejecutivo quedaron bastante por debajo.

En el caso del Poder Ejecutivo, los trabajadores llegaron a una recomposición acumulada cercana al 16% durante el primer semestre, producto de aumentos del 5,29% en febrero, 5,65% en abril y 4,28% en junio. Con la actualización de agosto, la pauta salarial alcanza aproximadamente el 20,8%.

El esquema implementado por el Gobierno provincial tomó como referencia un promedio bimestral de los índices de inflación mensuales del INDEC y del relevamiento de Viedma. Sin embargo, la propuesta tuvo una aceptación gremial limitada: ATE acompañó el mecanismo, mientras que UPCN y Unter lo rechazaron.

Legislativos y judiciales: salarios que se recomponen más rápido

La diferencia resulta particularmente marcada frente al Poder Legislativo. Los trabajadores de la Legislatura acumularán un 35,01% de aumento en octubre, mientras que en agosto las liquidaciones ya incorporarán una recomposición del 29,5%. La pauta fue acordada con APEL mediante dos resoluciones que establecieron aumentos acumulativos durante el año.

En el Poder Judicial, los haberes tendrán una suba acumulada del 25,46% en agosto y llegarán al 28,48% en septiembre, según los acuerdos alcanzados entre el Superior Tribunal de Justicia y Sitrajur. Además, la masa salarial judicial creció un 40,7% durante el primer semestre, aunque en este caso el incremento también estuvo influido por la expansión de la planta de personal.

La diferencia también se observa en la evolución de las partidas. La Legislatura y los organismos de control externo tuvieron los mayores incrementos porcentuales, mientras que el Poder Judicial quedó tercero. En cambio, los principales sectores del Ejecutivo quedaron por debajo del promedio general del Estado provincial.

Educación, Salud y Policía: cómo evolucionaron los salarios del Ejecutivo

Dentro del Poder Ejecutivo, las diferencias también son significativas. Salud registró una suba del 27,9%, por encima del promedio general de la masa salarial provincial, mientras que la Policía alcanzó un incremento del 24,3%. Educación, en tanto, tuvo una evolución del 23,6%.

El resto de los organismos del Ejecutivo, donde se concentra buena parte de los trabajadores comprendidos en el régimen de la Ley 1844, registró un crecimiento del 23,2%. Estos porcentajes se encuentran por debajo de las recomposiciones observadas en la Legislatura, los organismos de control y el Poder Judicial.

Así, el mapa salarial de Río Negro deja una situación particular: los trabajadores que dependen directamente del Poder Ejecutivo son los que quedaron más retrasados frente a otros poderes del Estado, pese a que representan la mayor parte de la estructura laboral provincial.

La masa salarial, además, perdió participación dentro de los recursos disponibles durante el primer semestre debido al efecto de la inflación. Por eso, la discusión no pasa solamente por cuánto aumentaron nominalmente los salarios, sino por cuánto recuperaron realmente frente al costo de vida y por qué la recomposición no fue igual para todos los trabajadores estatales.