Pase a planta en Río Negro: la adhesión de los contratados será en noviembre

La ley de pase a planta permanente de los trabajadores contratados por el Estado de Río Negro ya fue promulgada y comenzó a correr el plazo para que el Gobierno provincial avance con su reglamentación. El proceso alcanzará inicialmente a 4.160 agentes, aunque ese número todavía es provisorio y podría incrementarse con la incorporación de trabajadores bajo la modalidad de horas cátedra.

El decreto N° 756 promulgó la Ley N° 5.866, que fue publicada en el Boletín Oficial el 13 de agosto. La normativa establece que el Poder Ejecutivo deberá reglamentarla dentro de los 60 días hábiles posteriores a su publicación, por lo que el plazo se extenderá hasta los primeros días de noviembre.

La adhesión será en noviembre y durará unos 30 días

El Gobierno provincial prevé abrir durante noviembre el período de adhesión al régimen. Los trabajadores alcanzados tendrán entonces un plazo estimado de 30 días para manifestar su voluntad de incorporarse a la planta permanente.

Para poder acceder, la relación laboral deberá haberse iniciado hasta el 31 de diciembre de 2025 y haberse mantenido de manera ininterrumpida hasta el momento del efectivo ingreso a planta permanente.

La adhesión será solamente el primer paso. Una vez finalizada esa instancia comenzarán las verificaciones de antecedentes, la certificación de los requisitos y las evaluaciones previstas por la normativa para determinar quiénes efectivamente reúnen las condiciones.

Por eso, el pase no será automático. Entre los requisitos establecidos aparece la obligación de acreditar la idoneidad para el cargo mediante un examen, además de cumplir con las condiciones administrativas que termine de establecer la reglamentación.

Más de 4.000 trabajadores integran el universo inicial

El último registro oficial contempla 4.160 contratados alcanzados por el régimen, aunque el Gobierno reconoce que la cifra todavía no es definitiva debido a que resta incorporar trabajadores comprendidos en el esquema de horas cátedra.

La ley establece además una serie de filtros vinculados con los antecedentes laborales. Los aspirantes no podrán registrar sanciones disciplinarias que superen, en conjunto, los 10 días de suspensión durante los últimos dos años.

También deberán acreditar domicilio en Río Negro y, en determinados casos, cumplir con requisitos vinculados a la aptitud psicofísica para desempeñar las tareas.

Este último punto alcanzará a quienes hayan tenido licencias médicas o readecuaciones de tareas superiores a 30 días durante los últimos 12 meses. En esos casos, será una Junta Médica la encargada de evaluar la situación.

Una ley impulsada por Weretilneck y aprobada con 38 votos

La iniciativa había sido impulsada por el gobernador Alberto Weretilneck y finalmente fue aprobada por la Legislatura el pasado 6 de agosto, después de un debate que generó cuestionamientos desde distintos sectores de la oposición.

La sanción obtuvo 38 votos positivos, mientras que siete legisladores vinculados a La Libertad Avanza y Cambia Río Negro votaron en contra.

Con la promulgación de la norma quedó cerrada la etapa legislativa y se abrió ahora la instancia administrativa. El próximo paso será la reglamentación que deberá definir con mayor precisión el procedimiento, el cronograma y los mecanismos que deberán seguir los trabajadores interesados.

Así, noviembre será el mes clave para los miles de contratados que buscan acceder a la estabilidad laboral, aunque el proceso completo todavía requerirá controles, evaluaciones y el cumplimiento de los requisitos establecidos por la ley.