REGIONAL | 14 MAY 2026
GREMIALES
Paritarias en Río Negro: Weretilneck busca sostener salarios y desactivar los conflictos
La gestión de Alberto Weretilneck ratificó la continuidad del esquema salarial atado al IPC híbrido y presentó un plan para cancelar recategorizaciones adeudadas a miles de estatales.
El Gobierno de Río Negro retomó este jueves las negociaciones salariales con los gremios estatales y docentes con una propuesta orientada a sostener la actualización automática de salarios frente a la inflación y avanzar en la regularización de deudas históricas vinculadas a recategorizaciones.
Durante la reunión de la Mesa de la Función Pública, el Ejecutivo provincial presentó un esquema que extiende hasta septiembre de 2026 el mecanismo del IPC híbrido, calculado a partir del promedio entre la inflación nacional y el índice de Viedma-Patagones. Según detallaron desde la Provincia, las actualizaciones salariales se liquidarán en junio y agosto de acuerdo al comportamiento inflacionario de cada bimestre.
El Gobierno ratificó el esquema salarial atado al IPC híbrido
Desde la administración provincial señalaron que el objetivo central es garantizar previsibilidad salarial en un contexto económico complejo y evitar que los ingresos estatales queden rezagados frente al aumento del costo de vida. El mecanismo ya había sido utilizado en acuerdos anteriores y se consolidó como uno de los principales instrumentos de actualización salarial del Gobierno rionegrino.
La propuesta también incorporó mejoras específicas para determinados sectores de la administración pública. Entre ellas aparece un incremento del 20% en el plus destinado a operadores de la SENAF y una suba del 50% en adicionales correspondientes al personal de servicio de apoyo de Educación, especialmente porteros y auxiliares escolares.
Río Negro presentó un plan para pagar recategorizaciones adeudadas
Otro de los puntos centrales de la negociación fue la presentación de un esquema destinado a cancelar recategorizaciones pendientes, una demanda que alcanza a cerca de 4.000 trabajadores estatales, principalmente del área de Salud. Según datos oficiales, la deuda acumulada supera los 1.600 millones de pesos.
La iniciativa contempla pagos escalonados según el monto adeudado en cada caso. Las sumas más bajas serían abonadas en una sola cuota hacia fines de junio, mientras que los importes más elevados se cancelarían mediante cuotas distribuidas hasta diciembre.
ATE mantuvo el diálogo y UPCN cuestionó la negociación
Durante la jornada, la Asociación Trabajadores del Estado mantuvo abierta la negociación con el Ejecutivo y volvió a insistir en la necesidad de sostener mecanismos automáticos de actualización salarial para evitar una pérdida frente a la inflación.
La postura de UPCN fue diferente. El sindicato decidió no participar de la reunión y cuestionó el funcionamiento de la Mesa de la Función Pública. Desde la conducción gremial rechazaron el esquema del IPC híbrido, criticaron el pago en cuotas de las recategorizaciones y volvieron a reclamar el pase a planta permanente de trabajadores contratados.
En paralelo, el Gobierno provincial avanzó también con la convocatoria a la paritaria docente con UNTER. La oferta mantuvo el criterio de actualización salarial por inflación, aunque quedó condicionada al normal desarrollo del ciclo lectivo y a la ausencia de medidas de fuerza.
La conducción sindical docente expresó malestar por la convocatoria realizada con escaso margen de anticipación y reclamó una mejora salarial superior. El gremio ya había concretado un paro de 48 horas en los últimos días y advirtió que analizará nuevas medidas si no existen cambios en la propuesta oficial.
A pesar de las diferencias planteadas por algunos sectores sindicales, en el Gobierno provincial consideran que la propuesta permite sostener una política de recomposición salarial en un escenario nacional marcado por la caída de recursos y la desaceleración económica.
