UnTER presentó un amparo ante la Corte por las jubilaciones docentes en Río Negro

El Consejo Directivo Central de UnTER informó que presentó un amparo ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación contra la Provincia de Río Negro y ANSES, por el tratamiento previsional de los conceptos salariales no remunerativos. El sindicato reclama el cumplimiento de un compromiso asumido en 2021 y vincula su incumplimiento con las dificultades que enfrentan docentes para acceder a la jubilación.

La demanda exige regularizar los aportes y contribuciones y rectificar las declaraciones previsionales. También busca que el costo de esa deuda no recaiga sobre los trabajadores activos ni sobre quienes comienzan sus trámites jubilatorios. En paralelo, las 18 seccionales de UnTER impulsarán reclamos administrativos para relevar expedientes demorados y exigir respuestas.
 

Jubilaciones docentes: UnTER responsabiliza al Gobierno de Río Negro

“El Gobierno de Río Negro debe hacerse responsable de las demoras y dificultades que atraviesan los docentes al momento de acceder a su jubilación”, sostuvo la conducción sindical. Según el gremio, el Estado provincial reconoció la existencia de aportes y contribuciones patronales que no fueron ingresados correctamente, una situación que repercute en los trámites previsionales.

El planteo se apoya en el Convenio 11-69/21, suscripto entre la Provincia y ANSES en 2021. De acuerdo con UnTER, ese acuerdo estableció el compromiso de no continuar pagando sumas salariales sin el correspondiente ingreso de las obligaciones de la seguridad social. “Sin embargo, la utilización de conceptos no remunerativos continuó y la deuda previsional se agravó”, denunció.
 

Aportes previsionales: el gremio exige una solución para toda la docencia

UnTER recordó que el Consejo Provincial de Educación, mediante la Resolución 5933/21, estableció un mecanismo de regularización destinado a quienes están próximos a jubilarse. Para el sindicato, esa respuesta es insuficiente porque deja sin resolver el tratamiento previsional de los salarios durante el resto de la trayectoria laboral.

“La solución debe alcanzar a toda la docencia, porque el problema no comienza cuando llega el momento de jubilarse”, expresó la organización. El gremio indicó que acudió directamente a la Corte por considerar que el conflicto corresponde a su competencia originaria. La presentación informada no implica que el tribunal haya aceptado esa competencia ni que exista una resolución sobre el reclamo.
 

Salarios e IPROSS: UnTER pidió una convocatoria inmediata a paritaria

Según el comunicado sindical, aproximadamente el 40% del salario docente tiene carácter remunerativo, mientras que el 60% corresponde a conceptos no remunerativos. UnTER advirtió que esa estructura afecta los aportes previsionales, el financiamiento del IPROSS y la carrera salarial. “Discutir jubilaciones es también discutir salario”, remarcó.

La conducción reclamó una convocatoria inmediata a paritaria para abordar salarios, funcionamiento de la obra social, auditorías médicas privadas, condiciones de trabajo, formación y política educativa. Además, rechazó que el Gobierno responda con soluciones individuales: “La Provincia debe asumir las obligaciones que le corresponden y garantizar que ningún trabajador o trabajadora pague las consecuencias de una deuda generada por el Estado”, concluyó.