Neuquén firmó un acuerdo salarial con ATE y UPCN que incluye subas por IPC y bonos

El gobierno de Neuquén selló un nuevo acuerdo salarial con los gremios estatales ATE y UPCN, en un acto encabezado por el gobernador Rolando Figueroa en Casa de Gobierno. La propuesta, que fue aceptada por ambas organizaciones, incluye actualizaciones atadas al Índice de Precios al Consumidor (IPC), bonos extraordinarios y aumentos porcentuales sobre el salario básico.

Durante la firma, Figueroa aseguró que se trata de “el mejor acuerdo salarial que existe en la República Argentina” y remarcó que el esfuerzo alcanza también a jubilados y a la Policía provincial. “Es el mayor esfuerzo que la provincia puede hacer”, sostuvo.
 

Un esquema atado a la inflación

El acuerdo establece actualizaciones salariales trimestrales entre julio de 2026 y junio de 2027, que se aplicarán en octubre, enero, abril y julio. El cálculo se realizará a partir de una media ponderada entre el IPC provincial y el del INDEC, en partes iguales.

Además, se incorporan dos incrementos al básico: un 4% en noviembre de 2026 y un 3% en enero de 2027. Según el Ejecutivo, estos aumentos permitirán que los salarios le ganen a la inflación en un 7%.

El mandatario provincial subrayó la importancia de sostener un Estado eficiente. “Es muy importante el Estado presente para todos los neuquinos, pero también administrar sin derrochar recursos”, afirmó.
 

Bonos y mejoras adicionales

El entendimiento incluye el pago de dos sumas extraordinarias no remunerativas: una de 410.000 pesos en septiembre de 2026 y otra de 480.000 pesos en enero de 2027. Ambas serán extensivas al sector pasivo según lo establecido por ley.

También se acordó una compensación por ropa de trabajo, que se abonará en dos cuotas y se actualizará por IPC. El convenio contempla, además, la garantía de un salario mínimo para todos los trabajadores estatales.

“Son cuestiones fundamentales de reconocimiento de derechos y de protección hacia los trabajadores del Estado”, destacó Figueroa al defender el alcance del acuerdo.
 

Impacto en el empleo público

El gobernador remarcó que la política salarial se enmarca en una estrategia más amplia de gestión, que prioriza la inversión en áreas clave como educación, salud y seguridad. En ese sentido, indicó que el crecimiento de la planta estatal estuvo vinculado a la necesidad de sostener servicios esenciales.

Asimismo, defendió el sistema previsional provincial y llamó a “cuidar el Instituto de Seguridad Social del Neuquén”, destacando la vigencia del 82% móvil para los jubilados.

Con este acuerdo, el Ejecutivo provincial busca garantizar previsibilidad salarial en un contexto inflacionario y consolidar la relación con los gremios estatales, en línea con su política de administración y ordenamiento